扶手加高的爸爸专用宝宝车 ©Combi corporation
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积极参与育儿的爸爸正在增加。为此，商场中出现了专门向爸爸介绍的育儿商品，那些刺激爸爸父性本能的商品也正在研究和开发。除此之外还诞生了互相教授育儿诀窍的支援网络。其背景是建立男女共同参与社会生活的新潮流及平衡工作与生活的新思想，加之爸爸们工作的企业逐渐改变了认识，开始新设了育儿带薪休假制度等，亦为爸爸参加育儿提供了很大的方便。当然，妈妈仍然是主角，然而男性对育儿的认识已经发生了巨大的转变，育儿爸爸今后更会继续增加，这一点将是肯定无疑的。
从爸爸角度设计的育儿商品十分畅销
日本有代表性的育儿商品生产厂，Combi的新型宝宝车为了让爸爸使用方便，把扶手部分提高。以往为妈妈使用的宝宝车，爸爸来推时因扶手过低，不得不弯着腰。改进后则不然，爸爸们也可以昂首挺胸地推着宝宝车行走。此外，还在商场中推出了用爸爸们喜爱的颜色与设计式样做的尿布容器，婴儿背带等，从爸爸的角度设计生产的育儿商品十分畅销。在新宿的老牌正宗百货商店伊势丹绅士馆的男厕所里，为婴儿换尿布用的小床还堂堂登场。这都足以证明育儿爸爸正在不断地增加。
以男用尺寸及设计制作的婴儿背带Tonga babyholder ©戴德维有限公司
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八成的年轻爸爸属于工作和育儿兼顾派
如今家庭结构趋向小型化，更多的女性婚后仍继续工作，年轻夫妻间的育儿就成为对他们一个很大的挑战。不仅母亲，父亲也一起参与育儿的家庭虽在不断地增加，但真正要坚持下去则非常困难。原因不是父亲工作忙很难休息，就是得不到企业方面的谅解和支持等。这些问题直到最近才终于被重新认识起来，为健全整个社会全力支援爸爸育儿制度的工作正在逐步得到完善。同时，爸爸本身希望积极参与育儿的认识也逐渐提高。去年，内阁府就育儿所作的舆论调查中，仅从父亲的回答来看，“育儿和工作希望同样兼顾”的意见达到69.9％，34岁以下达到80.0％。工作与生活平衡的思想正在渐渐地普及开来。
育儿休假的带薪化成为后盾
政府正在制定积极支持父亲育儿的法律。同时，企业也开始将育儿休假作为带薪休假等作为制度实行，以推动和加强支援男性员工兼顾工作和育儿。很多企业想方设法，采用短时间工作制或在家作业制度、让爸爸们利用带薪育儿休假制度，支援爸爸育儿的公司也正在稳步增加。支援的环节不仅限于工作单位。面向父亲的育儿杂志也相继创刊，一边交换育儿的苦衷诀窍，一起学习做菜等一边进行交流的父亲之间的网络也逐渐开始形成。今后整个社会支援男性育儿的活动一定会变得更加普遍。(2008年10月)