第二新卒，字面上的意思是“第二次新毕业生”，是指工作了几年后放弃第一份工作25岁左右的求职者，这些人处于新毕业生和年纪较大的想更换职业的求职者之间。在二十世纪八十年代泡沫经济的末期，一些公司更愿意雇用这些人，因为培训他们会比培训新毕业生花费低。然而，当泡沫经济崩溃以后，日本经济进入了一个长期萧条阶段，第二次新毕业生开始被就业市场忽略。

　　近来，他们又引起了就业市场的关注。今年，日本最大的就业机构Recruit Ablic 公司为这些第二次新毕业生提供了2000个工作机会，这个数字是2003年的三倍。看来，良好的经济前景使越来越多的公司决定立即填补公司职位空缺而不是要等待那些春季才毕业的新毕业生。这些职位中的大部分都与销售有关，这说明很多公司都希望扩展他们的顾客基础。

　　许多年轻人工作几年后就放弃了他们的第一份工作，这说明年轻的一代已经不再受终生职业观念的影响。近期数据表明约有30%新雇员会在三年内更换工作，因为毕业生求职期开始提前并且缩短，一些毕业生急于找到工作而不考虑所选择的工作是否适合他们。

　　虽然第二次新毕业生也许会比那些想更换工作的老职工经验少，但是雇主们还是会考虑到他们有一定的工作经验。许多大型公司有意雇用第二次新毕业生来填补一部分职位空缺。

　　日本还有一个专门雇用第二次新毕业生的临时就业机构。许多年轻人在更换工作时会选择临时工作，期望能以此获得一个长久的工作。那些潜在的雇主会认真地考察年轻的跳槽者是否具备可靠稳健的职业道德，那些因为微不足道的小事就辞职的求职者是不会被考虑的。许多业内人士说希望更换工作的年轻人在做出这个决定之前应对自已认真地审视一下。